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20 avril 2012 5 20 /04 /avril /2012 12:46

Manifeste pour le développement Agile de logiciels

Les individus et leurs interactions plus que les processus et les outils

Des logiciels opérationnels plus qu’une documentation exhaustive

La collaboration avec les clients plus que la négociation contractuelle

L’adaptation au changement plus que le suivi d’un plan

 

Nous reconnaissons la valeur des seconds éléments,

mais privilégions les premiers.

 

12 principes sous-jacents au manifeste

Notre plus haute priorité est de satisfaire le client

en livrant rapidement et régulièrement des fonctionnalités

à grande valeur ajoutée.

 

Accueillez positivement les changements de besoins,

même tard dans le projet. Les processus Agiles

exploitent le changement pour donner un avantage

compétitif au client.

 

Livrez fréquemment un logiciel opérationnel avec des

cycles de quelques semaines à quelques mois et une

préférence pour les plus courts.

 

Les utilisateurs ou leurs représentants et les 

développeurs doivent travailler ensemble quotidiennement

tout au long du projet.

 

Réalisez les projets avec des personnes motivées.

Fournissez-leur l’environnement et le soutien dont ils

ont besoin et faites-leur confiance pour atteindre les

objectifs fixés.

 

La méthode la plus simple et la plus efficace pour 

transmettre de l’information à l'équipe de développement

et à l’intérieur de celle-ci est le dialogue en face à face.

 

Un logiciel opérationnel est la principale mesure d’avancement.

 

Les processus Agiles encouragent un rythme de développement 

soutenable. Ensemble, les commanditaires, les développeurs

et les utilisateurs devraient être capables de maintenir

indéfiniment un rythme constant.

 

Une attention continue à l'excellence technique et

à une bonne conception renforce l’Agilité.

 

La simplicité – c’est-à-dire l’art de minimiser la 

quantité de travail inutile – est essentielle.

 

Les meilleures architectures, spécifications et 

conceptions émergent d'équipes autoorganisées.

 

À intervalles réguliers, l'équipe réfléchit aux moyens

de devenir plus efficace, puis règle et modifie son

comportement en conséquence.

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